Наша електронна пошта:
smila.ua@ukr.net
logo
icon-top-follow icon-top-fb

biznes lanch ANI

 

Стрічка новин

es

 

 

710 60 без адреси

 

Дійові особи

Володимир Василенко

V.Vasulenko

 

юрисконсульт міськрайонного центру зайнятості


Про те, що робити роботодавцю при вивільненні працівників


–Алгоритм дій роботодавця, який планує звільнення працівників за скороченням штату, має бути таким –попередити про звільнення не менше ніж за два місяці,
запропонувати, за наявності, працівникові вакантну посаду, отримати згоду профспілкового органу на звільнення, якщо працівник є членом профспілки,
перевірити, чи не має працівник переважного права залишитися на роботі.
Варто зазначити, що роботодавець не зможе уникнути необхідності дотримання вказаних вимог, навіть якщо ним буде отримано письмову згоду працівника на звільнення за скороченням штату. Нормами не передбачене подання працівником заяви про згоду на його звільнення. Така згода не має юридичних наслідків і не звільняє роботодавця від обов’язку попереджати працівника про наступне звільнення за два місяці. Заява працівника про звільнення має юридичні наслідки лише у випадку його звільнення за власним бажанням та за угодою сторін.
Одночасно із попередженням про звільнення працівнику має надійти пропозиція щодо зайняття іншої посади, виконання іншої роботи. Звільнення допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу. Сам по собі факт наявності вакантних посад на підприємстві не свідчить про можливість зайняття їх особою, яку звільняють. У разі спору суди, зокрема, враховуватимуть, чи могли запропонувати такі вакантні посади працівникові з огляду на стан його здоров’я. Крім того, суттєве значення матимуть вимоги посадової інструкції до працівника, який претендує на зайняття вакантної посади, і відповідність їм особи, яку звільняють за скороченням штату.
Згідно з статтею 40 Кодексу не допускається звільнення працівника в період його тимчасової непрацездатності, а також в період його перебування у відпустці, за винятком п. 5, ст.40 Кодексу: "нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи при певному захворюванні.
За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності. 

scroll back to top

Додати коментар

 

Захисний код
Оновити

che1

 

kosmetolog

 

Дійові особи

Денис ІВЛЄВ

Ivlev

 

Сила Всеукраїнського об’єднання «ЧЕРКАЩАНИ» - в команді однодумців

Софія ГНІДАЯ

Gnidaya

 

Про те, чому я йду на вибори від ВО «ЧЕРКАЩАНИ»

 

Ірина Хроменко

Khromenko

 

 

Про коронавірус

 

 

AZK MIG

Авторизуватися через соціальні мережі:

 
Політика
Депутатська більшість передала міському голові важливе Звернення

02 вересня 2020, 10:32

2020 09 03 ZV1

Сьогодні знову скликають сесію міської ради, яка має відбутися о 16.00.


Економіка
Білозірська сільська рада проводить аукціон з оренди землі

09 вересня 2020, 12:04

 

Білозірська сільська рада як організатор земельних торгів оголошує про проведення аукціону з продажу права оренди земельної ділянки


Суспільство
Кому не треба робити ПЛР-тестування, якщо немає жодного симптому COVID-19

29 вересня 2020, 12:31

2020 09 29 test

У КНП "СМІЛЯНСЬКИЙ РАЙННИЙ ЦПМСД» повідомляють про оновлення стандартів надання медичної допомоги при COVID-19:


Цікаво
Невролог розповів, як позбутися від метеозалежності

28 вересня 2020, 18:35

2020 09 19 nervu

З 25 по 28 вересня на Землі очікується сильна магнітна буря.


Афіша
1 жовтня у Смілі відзначатимуть День вчителя

29 вересня 2020, 09:57

2020 09 28 vcutel

1 жовтня о 14.30 у Міському будинку культури відбудеться святковий концерт до Дня працівників освіти.