Володимир Василенко

Деталі

Дійові особи

юрисконсульт міськрайонного центру зайнятості

Про те, що робити роботодавцю при вивільненні працівників

–Алгоритм дій роботодавця, який планує звільнення працівників за скороченням штату, має бути таким –попередити про звільнення не менше ніж за два місяці,
запропонувати, за наявності, працівникові вакантну посаду, отримати згоду профспілкового органу на звільнення, якщо працівник є членом профспілки,
перевірити, чи не має працівник переважного права залишитися на роботі.
Варто зазначити, що роботодавець не зможе уникнути необхідності дотримання вказаних вимог, навіть якщо ним буде отримано письмову згоду працівника на звільнення за скороченням штату. Нормами не передбачене подання працівником заяви про згоду на його звільнення. Така згода не має юридичних наслідків і не звільняє роботодавця від обов’язку попереджати працівника про наступне звільнення за два місяці. Заява працівника про звільнення має юридичні наслідки лише у випадку його звільнення за власним бажанням та за угодою сторін.
Одночасно із попередженням про звільнення працівнику має надійти пропозиція щодо зайняття іншої посади, виконання іншої роботи. Звільнення допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу. Сам по собі факт наявності вакантних посад на підприємстві не свідчить про можливість зайняття їх особою, яку звільняють. У разі спору суди, зокрема, враховуватимуть, чи могли запропонувати такі вакантні посади працівникові з огляду на стан його здоров’я. Крім того, суттєве значення матимуть вимоги посадової інструкції до працівника, який претендує на зайняття вакантної посади, і відповідність їм особи, яку звільняють за скороченням штату.
Згідно з статтею 40 Кодексу не допускається звільнення працівника в період його тимчасової непрацездатності, а також в період його перебування у відпустці, за винятком п. 5, ст.40 Кодексу: "нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи при певному захворюванні.
За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності. 

• < Попередня
• Наступна >